¿Qué es la capacitación y el adiestramiento?

febrero 20, 2024

¿Qué es la capacitación y el adiestramiento?

Capacitación y adiestramiento son conceptos distintos aunque estrechamente relacionados en el contexto de las empresas y el desarrollo profesional de los empleados.

**Capacitación**: Este proceso se enfoca en el desarrollo de habilidades y conocimientos amplios que permiten mejorar el desempeño laboral actual o futuro de los empleados. La capacitación puede incluir cursos, charlas, manuales, simulaciones o otros medios de instrucción para transmitir habilidades básicas y avanzadas que sean relevantes para diversas áreas del negocio[1][2].

**Adiestramiento**: Este proceso se centra en preparar a los empleados para desempeñar un puesto específico o para mejorar su rendimiento en un área determinada. El adiestramiento puede involucrar la corrección de errores, la aplicación de habilidades previamente adquiridas o la introducción de nuevas tecnologías o procedimientos. El adiestramiento puede ser continuo y se realiza a menudo durante el período de transición de un empleado a un nuevo rol o responsabilidad[1][2].

Ejemplo de capacitación: Una empresa ofrece un curso de liderazgo para todos sus empleados, independientemente de su puesto o experiencia, con el objetivo de mejorar sus habilidades de dirección y motivación de equipos[1].

Ejemplo de adiestramiento: Una empresa contrata a un nuevo operador de máquina y le brinda adiestramiento intensivo durante varios días bajo la supervisión de un experto, quien le enseña cómo operar la máquina de manera segura y eficiente[1].

La diferencia entre capacitación y adiestramiento radica en el enfoque y los objetivos de cada uno, así como en los tipos de trabajos que requieren cada proceso.

- **Capacitación**: Se centra en el desarrollo de habilidades amplias y de gran alcance, con el fin de mejorar el desempeño laboral actual o futuro de los empleados. Por ejemplo, cursos sobre liderazgo, trabajo en equipo o manejo de nuevas tecnologías son formas de capacitación[4][5].

- **Adiestramiento**: Está dirigido a preparar a los empleados para desempeñar un puesto específico o para mejorar su rendimiento en un área determinada. Por ejemplo, la enseñanza de habilidades y destrezas para que el personal pueda desempeñar con mayor eficacia una tarea específica constituye un adiestramiento[1][2].

En resumen, la capacitación es adecuada para trabajos que requieren habilidades amplias y generales, mientras que el adiestramiento es más apropiado para puestos que demandan habilidades y conocimientos específicos.

Citations:

[1] https://www.ludusglobal.com/blog/capacitacion-y-adiestramiento

[2] https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/capacitacion-vs-adiestramiento/

[3] https://factorial.mx/blog/capacitacion-y-adiestramiento/

[4] https://www.sesamehr.mx/blog/diferencia-capacitacion-adiestramiento-empresas/