ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
Objetivo específico:
El alumno, analizará todo el
proceso de capacitación, adiestramiento y desarrollo de personal e identificará
diferentes tipos de entrenamiento y aspectos
de importancia para el trabajador actual en las organizaciones.
5.1 Objetivo e importancia
La capacitación de personal y el
adiestramiento son un proceso que se relaciona con el mejoramiento y el
crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos que forman parte
de la organización.
Es tan importante que incluso
existen regulaciones legales que hablan de su obligatoriedad; es decir la
empresa está obligada a capacitar y adiestrar a su personal, pero también el
personal tiene la obligación de aprovechar la capacitación y el adiestramiento
que la empresa brinda y transferir a otros empleados los conocimientos y
habilidades adquiridas al desarrollar su trabajo.
Toda capacitación debe orientarse
a mejorar la productividad en la empresa.
La capacitación tiene como
propósitos fundamentales:
a. Actualizar y perfeccionar los
conocimientos y las habilidades que requiere el trabajador para realizar su
actividad.
b. Enseñar al trabajador cómo
aplicar la nueva tecnología en su actividad.
c. Elevar los niveles de
desempeño.
d. Prevenir riesgos de trabajo.
e. Preparar el trabajador para ocupar
una vacante o un puesto de nueva creación.
f. Contribuir al desarrollo
integral de los individuos que forman la organización.
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