ELABORACIÓN DE PLAN DE CAPACITACIÓN
ELABORACIÓN DE
PLAN DE CAPACITACIÓN
actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de
invertir en tales planes al proporcionarlos
de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar
el conocimiento y las habilidades del
personal que labora en una empresa.
Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona
beneficios para tanto para éstos como para
la organización. A los primeros los ayuda a incrementar sus
conocimientos, habilidades y
cualidades; a la organización la favorece al incrementar los
costos-beneficios.
La capacitación hará que el trabajador sea más competente y
hábil, al utilizar y desarrollar las
actitudes de éste. De esta manera, la organización se
volverá más fuerte, productiva y rentable.
En el marco de estos aspectos, en este ensayo analizamos: en
primer lugar, qué es un plan de
capacitación. En segundo término, cómo es un plan de
capacitación; el proceso de elaboración, la
determinación de las necesidades y la programación y
desarrollo de un plan de capacitación.
Tercero, el diseño de un plan de capacitación; que consta de
cinco fases, a saber: planeación,
organización, ejecución, evaluación y seguimiento.
DEFINIR PLAN DE CAPACITACIÓN
Un plan de capacitación es la traducción de las expectativas
y necesidades de una organización
para y en determinado periodo de tiempo. Éste corresponde a
las expectativas que se quieren
satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo
cual está vinculado al recurso humano,
al recurso físico o material disponible, y a las
disponibilidades de la empresa.
El plan de capacitación es una acción planificada cuyo
propósito general es preparar e integrar al
recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega
de conocimientos, desarrollo de
habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño
en el trabajo. La capacitación en la
empresa debe brindarse en la medida necesaria haciendo
énfasis en los aspectos específicos y
necesarios para que el empleado pueda desempeñarse
eficazmente en su puesto.
completo en: PLAN DE CAPACITACIÓN
Comentarios
Publicar un comentario