La Capacitación en México: Un Pilar Estratégico para el Desarrollo Laboral y Empresarial
La Capacitación en México: Un Pilar Estratégico para el Desarrollo Laboral y Empresarial
En
un contexto global marcado por la transformación tecnológica y la
reorganización de la producción mundial, la ocupación de los trabajadores se ha
consolidado como una preocupación universal. Históricamente, las políticas
laborales buscaron el pleno empleo como sinónimo de progreso; sin embargo, las
actuales dinámicas del mercado han obligado a un cambio profundo en la política
social. Hoy, el enfoque prioritario reside en proteger el empleo existente y
fomentar la competitividad mediante la capacitación y el adiestramiento,
entendidos no solo como herramientas de mejora productiva, sino como mecanismos
fundamentales para la inserción y permanencia en un mercado laboral cada vez
más exigente.
En
el caso específico de México, la capacitación ha transitado de ser una práctica
empírica en la época prehispánica y colonial, a convertirse en una obligación
legal y un derecho constitucional. A partir de la reforma de 1978 al artículo
123 de la Constitución y su reglamentación en la Ley Federal del Trabajo, el
Estado estableció el marco normativo que obliga a los patrones a proporcionar
capacitación a sus trabajadores. Este marco legal no solo busca elevar el nivel
de vida de los empleados, sino también incrementar la productividad de las
organizaciones, diferenciando conceptualmente la *capacitación* (dirigida a
niveles superiores y decisiones no programadas) del *adiestramiento* (enfocado
en niveles operativos y decisiones programadas).
LLa
importancia de este tema radica en su doble impacto:
1. Para las empresas La capacitación se ha
convertido en una herramienta estratégica para enfrentar cambios tecnológicos,
innovar en procesos y ganar ventajas competitivas, especialmente para las
micro, pequeñas y medianas industrias (MIPYMES) que buscan modernizarse mediante
programas como CYMO.
2. Para los trabajadores y la sociedad: Representa la posibilidad de desarrollar habilidades certificables (Constancias
de Habilidades Laborales), facilitar la movilidad laboral, prevenir riesgos y
mejorar las condiciones de vida, apoyados por instituciones como la STPS, la
SEP y programas de empleo como BÉCATE.
Lectura obligada.
Carlos REYNOSO CASTILLO
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